ROSCA · 菲律宾和海外菲律宾工人 <<<场>>> 菲律宾人的发薪日储蓄圈是通过抽签抽签并贯穿工作场所的。 <<<场>>> paluwagan 是菲律宾人的轮流储蓄圈：成员每个发薪日都缴纳固定金额，每个人轮流拿走整个储蓄池，通常在开始时通过抽签（bunutan）分配。它在办公室、工厂、市场和海外菲律宾工人中随处可见。 <<<场>>> 一位值得信赖的同事自愿担任财务主管并招募成员（通常为 10-30 名）。 <<<场>>> 回合顺序是预先通过抽签决定的；每个发薪日都会收取捐款，通常是在工资窗口收取。 <<<场>>> 每个发薪日，轮到的会员都会收到奖金；按照惯例，财务主管通常先走或最后走。 <<<场>>> 一旦每个人都收集完毕，这个循环就会重新开始——通常是立即开始。 <<<场>>> paluwagan 如此密切地跟踪菲律宾的薪资周期，以至于它起到非正式薪资储蓄的作用：钱一到就被承诺。在海外工人中——从海湾建筑工地到医院员工病房——paluwagan团体同时也是家乡网络，为家乡的汇款、学费和小企业提供融资。 <<<场>>> 它众所周知的失败是财务主管在周期中期潜逃，以及承诺回报的“paluwagan”投资骗局（真正的paluwagan会按照你投入的金额返还，不减去任何东西，也不加任何东西——只是更早）。 <<<场>>> 订单一开始就通过抽签确定，因此迟到的订单会带来数月的交易对手风险，且无法获得补偿。 <<<场>>> 财务主管的角色是纯粹的信任——没有存款，没有笔记本以外的记录。 <<<场>>> 周期短且立即更新，反映了支付周期。 <<<场>>> ROSCASH 完全补偿了 paluwagan 未定价的部分：耐心的会员可以获得不耐烦的会员支付的折扣，而财务主管则被软件和公共支付记录取代。 <<<场>>> 呼鲁干 <<<场>>> 图尔诺汉